1月26日から2月5日まで奈良で障害者芸術祭HAPPY SPOT NARAを開催している。
近鉄奈良駅から東向き商店街、奈良町までのお店に障害者アーティストの作品が展示されている。飲食店や薬局、雑貨屋さんなどの店主が事前に作品をチョイスし、お店の雰囲気にあったものが展示されている。奈良の中心街がこの期間のみアーティスト村（？）になっている印象さえある。また奈良県文化会館では、障害者とプロのアーティストが共同で制作した作品が特別に展示されている。1月25日の夕方に前夜祭があったので覗いてみた。完成した作品が整然と展示されていることをイメージしていたが、そうではなく時間をかけ共同で制作していく経過が紹介されている。制作している部屋が再現されている、食器や食べ物が置かれ、真ん中には布団が敷かれていた。現実にこのような環境で作者が思い思いの表現をするために、葛藤した空気が感じられる。想像するに自由に動かない手足を使い、思いどうりの形にならない繰り返しをしながら、この作品にたどり着いたのだろう・・。そばにいたであろうプロのアーティストがその場面で感じたことがどのようなことなのかが知りたくなるような衝動にかられる。私が見る限り作品からはプロのアーティストの表現手法を感じることはない。
不思議な関係性がこの制作期間に湧き出していたような思いがした。
すべての作品に“不思議な空間”から放たれるエネルギーと心根を感じる。生き物としての人間がたぶん持っていると信じている「生命」なのかもしれない。自然が持つ幾何学模様の原点を魅せられた思いである。
前夜祭は1時間ほどで終わったが、文化会館から近鉄奈良駅までゆっくりと歩いて帰ってきた。冬の寒さが厳しいこの時期なのに、なんとなく心が温まるような気持ちでいた。以前に読んだ“人は成長の過程で知識を得る、これは生き物としての自然性と引き換えにしている・・”このような言葉が浮かんできた。
とりあえずよくわからないが、知識や経験というものに偏らない生き方をすることの大切さを再認識させられた。このようなテイストの作品がこの期間に各お店に飾られている。どのような方も気楽に自由に生きることができる町づくりには、決まりきった言葉を連呼するよりもこれらの作品を見てもらうことの効果と意義を感じている。これも町づくりのやり方なのだろう。
2012/01/28 19:58 | カテゴリ：障がい福祉の現場報告 |
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平成24年、今年の活動のテーマを「相性を育てる生き方」にしました。“相性”とは、「人」や「もの・こと」が互の共通点を感覚的に知ることです。日常では、よく“相性がいい”や“相性がわるい”などと使います。しかし相性がわるい・・と感じている人でも最初は敬遠していても、話してみると意外に共通する点が見つかったりします。改めて表面からではわからないこと、感じてもらえないこともあると思っています。
今まで、“障がい者がはたらくこと”も世間では、“障害があるから働かなくてもいい”とか、“障がい者は戦力にならない”などの予断がありました。しかし近年、障がい者がはたらく機会が増えてくるとその評価が少しづつ変わってきています。
障がい者が元気に働らいている「相性」を感じる就労の場が生まれてきました。また若い企業家が障害福祉分野に興味を持って参入してくれています。以下にそのような取り組みを紹介します。
京都の産・福・学連携で就労の場
平成23年3月に「佛教大学二条キャンパス」内に就労継続支援事業Ａ型の学生食堂「あむりた」が開設されました。京都中小企業家同友会の障害者問題委員会のメンバーが大学と共同して、ＮＰＯ法人中小企業コンソーシアム京都を設立し運営しています。趣旨は大学生の食生活の向上と地域貢献であり、栄養バランスの良い学生食堂を作りたいとの希望を実現するものです。２００席を超え、昼のバイキングは一般客が１,０００円、学生は５００円。味は京都の安心素材のレストラン思風都のお墨付きです。
ここでは約15名の障がい者がはたらいています。調理、接客、清掃、事務など業務は多様であり、また簡単な接客やオーダーなど臨機応変の対応が求められています。オープンから1年、「相性」のよい企業と福祉と大学が連携した新たな取組となっています。
特例子会社で事務的な就労の場
東京に拠点がある有限責任監査法人「トーマツ」の特例子会社「トーマツチャレンジド株式会社」は、2006年に設立されました、発達障害、知的障害、精神障害、身体障害や聴覚障害など多くの障がい者が一緒に働いています。
勤務地は、トーマツの芝浦、八重洲、丸の内、名古屋、大阪、京都、福岡のオフィス。
日常業務は、社内メール便、パントリー、経理事務、契約書受付、パソコンのセットアップ、エコ関連（キャップの回収、文具リサイクル、観葉植物の管理など）です。特にパソコンのセットアップ業務は、トーマツ仕様にPC環境をつくることなので、少し専門性が必要となります。スポット業務は、コピー、製本、ファイリングやラベル張り、封入、発送などです。それでも全ての業務が細分化され、マニュアル化されているので、できないことがあっても、細かなサポートがあるので、幾度かの訓練を繰り返すことで、完璧にできるようになっています。
配慮と的確な支援があり、自らも努力する「相性」のある職場環境であれば、障害があっても多くの方が事務的なはたらきができる取組になっています。
こころを表現する就労の場
奈良の「たんぽぽの家」がable art companyやアートリンク事業をしています。ここで紹介されている作品を見るたびに、自然さ、エネルギーとノスタルジーの普遍的な「相性」を感じます。開発された描画技法を駆使した現代の作品とは正反対の魅力が伝わってきます。人が生まれながらに持っている、黄金比のようなバランスが作品から観えてきます。生きること、人と交わること、はたらくことの原点がここにあることが確認できます。
このような人に感動を与える“はたらく”スタイルがあることを伝えていきたいものです。
おかげさまで「ぷろぼの」の就労支援の活動が6年目になりました。障がい者が地域で多くの人と交わり、共に生活し、成人になれば当たり前のように仕事をする。これは、「人」として自然な生き方なのです。「相性」は、事前に予測し、イメージするような占いやバーチャルなものではなくて、自らリアルに体験してそこで感じるものだと考えています。何事を始めるにしても“予断”を持たずに、まず取り組んでみること・・そして小さな「相性」を見つけたら、大切に育てていくことです。気持ちを豊かにして素朴に体感して前進していきたいものです。
どのような人でも、自然に生きることができる奈良の町がうまれるには、このようなことからはじめることだと信じています。
2012/01/19 10:12 | カテゴリ：障がい福祉の現場報告 |
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企業など法人格を持つ組織体で“はたらく”ことを一般的に就職と呼んでいる。入社し職に就き、理念や方針を理解し、就業規則に順じたはたらくをする。その際に大きく２つの思いが見られる。１つは、はたらくことは、時間と能力を企業に提供することであり、賃金はその“はたらく”への代償であり対価である。２つは、はたらくとは、組織の一員として、能力を企業の方針や目的に沿って発揮することであり、賃金は“はたらく”への対価だけではなくて、成果の正当な分配である。このような考え方がある。前者は一般的には専門的な技能を持つ人の働き方である。後者は企業に属して、その一員としての働き方であり、成果と共に働く環境づくりや新規の提案及び後輩社員の育成なども含まれている。
障害者のはたらくは、後者の事例が多い。彼らの多くは、専門的な知識や技術、経験などは持っていないが、勤勉さ、誠実さ、元気さ、協調性、などを生かした働き方である。それゆえに企業の方針を理解し、はたらく場を知り、その環境で働くことである。日々の教育や訓練は企業の一員としてはたらける職業準備性を育むことを目的に行われている。用意されている多様な訓練プログラムは、働くことへの有機的な関連付けがされているが、まだまだ未整備であり、利用者には具体的に“はたらく”をイメージできない場合がある。
例えば、挨拶の訓練では、朝はおはようございます・・それ以降は、社内では“お疲れ様です”にしている。しかし職場を模した場面では、ある時は大きな声で元気よく言うことが良いが、あるときは小さな声で・・などの細かな対応まではしていない。これが実習する企業では、環境が変わり、状況も違ってくるので、声の音量やトーンなどについて、適切な判断に迷ってしまうことがある。
支援者が“はたらく”をイメージできる訓練で心がけることは、１つには、利用者が企業の一員として“職場の方針”を理解することの支援である。２つには、OJTで理解を具体的に印象づけることである。
職場で役に立つ訓練は、まず“はたらく”ことの本当の意味を繰り返し伝えることである。そして、“人が生きることとはたらくこと”は人生の両輪であることを共に分かり合えるようにすることである。
2011/12/21 16:02 | カテゴリ：障がい福祉の現場報告 |
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若い方に、“はたらく”について思いを聞いてみると、自己成長や自己実現、経済的な面など、自らの視点で意見をいう方が多くいた。年配の方からは、“はたらく”を“端を楽にする”ことであるとの意見が寄せられた。それは国のため、社会のため、他人のため、会社のためになにか貢献できることがないかを基準に“はたらく”を認識している。そのために自分を振り返って“なにができるか”を具体的にまとめている。その流れで、できない点があれば、当たり前のように教育や訓練を受けて、それができるように努力する。この思考の手順が“はたらく”とイメージしている。
例えば、職場ではビジネスマナーが重要視される。挨拶、態度、礼義作法、気配りなどであり、報・連・相も必要である。グループワークをするためにコミュニケーション力や協調性も要望される。さらに課題が見つかれば、マナー向上のトレーニングや会話力を高める講座やSSTなどを受けることになる。
企業ではたらくことは、同業他社との競争であり、その戦いに勝ち抜いていくことが不可欠である。そのために企業は生産性を高め、組織力をアップさせることに努力する。企業は理念や目標を従業員に徹底する努力をし、日々の業務の情報を共有し、技能の向上を目指している。また、組織を一体化するために、経営者と従業員の対等の関係性を作り、互いに研さんして業績の向上に取り組んでいる。
“はたらく”ことをイメージするとは、このような企業のがんばりに参加することである。従業員は、主体的に自らの役割を意識し、目標を達成するために努力することである。その頑張りが“端を楽にする”になり、会社を良くし、働く環境を向上させることになる。
就労のための訓練は、このように企業の目標を自らの目標として持つことができるか・・この点から始められる。支援をする社員及び職員や訓練を受ける利用者も、その関係性を十分に理解して日々のトレーニングに取り組むべきである。この取組の向こうに必ず「満足感」と「達成感」があることを信じて歩むことである。
2011/12/16 12:32 | カテゴリ：障がい福祉の現場報告 |
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このところ“障害者がはたらける場をつくる”ことに取り組んでいる。2年前から税理士の先生方の協力を得て、会計処理について学んできた。現在の帳票類の入力は大半がパソコンで行っている。会計の知識だけでなく、キータイピングの正確さや簡単なパソコンの知識が求められる。現在2名の担当と4名の実習生がいる。みんなで協力して多くの疑似伝票を準備して、日々正確でスピーディな仕訳と入力ができるよううに練習に励んでいる。
この業務を「ぷろぼのアカウントセンター」（Pac）事業と称している。鍵のかかる部屋にパソコンを配置し、専用ソフトを準備し、伝票類の入力の正確さと、どのような状況下でも紛失することのない処理手順を作り上げた。今後多くの企業家に見学に来てもらえるように整理整頓に努めている。そして正式な仕事の依頼が受けられるように全員で頑張っている。
正式な仕事の受注は、担当している者たちにとって大きな意味がある。１つに、業務に対する緊張感と責任感の育成です。２つにそのような環境下で粘り強く業務ができる継続性の育成です。３つに一つひとつの業務を成し遂げたときの充実感と満足感の体感です。
多くの障害者は本格的な業務の経験のないものがいます。“はたらく”ことで他人から“ありがとう、よくやってくれたね”。・・とねぎらいの言葉をいただいた経験がないのです。
これは決して訓練では体得できないことなのです。この経験の数だけ彼らが確実に成長していくのです。
先日、また正式なお仕事をいただきました。Pacの部屋は一瞬にして緊張した空気と共に、みんなが小さな握り拳をしました。さっそく日ごろの訓練の成果を形にするために、業務を始めました。とてもありがたいことです。
多くの方に協力やご指導をいただいてやっとここまで来れたことを感謝しながら、これからは“旧来の福祉”感覚を卒業して、“新しい福祉”感覚で業務に向かい合っていきたいと考えています。いつの日かPacで100人の障害者がはたらける場になるように、みんなで大切に、エネルギッシュに頑張っていきます。
2011/11/26 21:40 | カテゴリ：障がい福祉の現場報告 |
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